بعض الشركات تمنح الموظف لديها إجازة في الموسم الحج لمرّة واحدة فقط طيلة مدّة التعاقد معه، فإذا كان هذا الموظف قد حجّ مسبقاً فما حكم أخذ هذه الإجازة مع نيّة عدم استغلالها في أداء الحج؟
الجواب
إذا كانت الإجازة تمنح ــ بموجب عقد التوظيف ــ لخصوص من يريد الإتيان بالحج فليس للموظف استغلالها في غير ذلك، وإن كانت غير مقيّدة بذلك فله استغلالها فيما يشاء.